1 2 3

福建医科大学附属口腔医院人才引进工作暂行办法

来源:    作者:    发布时间:2015-08-04 11:06:06    浏览量:
本文来源:http://www.burha.com.cn/a/www.jintai.com.cn/

广东11选5任三黄金组合 www.burha.com.cn,  删去第二十四条中的“申请人凭换发的兽药经营许可证办理工商变更登记手续”,“原发证机关”修改为“发证机关”。稽查报告认定被稽查人涉嫌违法的,在报送海关前应当就稽查报告认定的事实征求被稽查人的意见,被稽查人应当自收到相关材料之日起7日内,将其书面意见送交海关。

闽医大口腔〔201527

为实施“人才强院”战略,广泛吸纳海内外优秀专家、学者和杰出人才参与我院各项工作,促进医院新一轮发展,特制定本办法。

一、指导思想与原则

以党的十八大精神为指导,树立和落实科学发展观和科学人才观。坚持以人为本,坚持德才兼备的原则,培养和汇聚一批国内领先水平的学科带头人及以他们为领军人物的学术群体,建设一支与医院事业发展相适应的、富于创新精神、勇于开拓进取、善于联合攻关的高素质、高水平的人才队伍,为医院事业的发展奠定坚实的人才和组织基础。

二、基本条件

(一)引进的人才应具有良好的个人品德,严谨求实的科学作风,健康向上的心理素质,善于合作的团队精神,关心支持我院建设。

(二)具有承担高级别、高水平的科研项目及主持我院重点建设项目的能力,其研究方向应为该领域发展的前沿。

(三)具有开辟新学科的能力,能带动和促进我院重点学科的建设与发展,使该学科的教学、科研达到国内领先或国际水平。

(四)身体健康,能胜任教学科研一线工作。

三、引进对象与待遇

(一)第一层次

两院院士、“长江学者”、国家“杰出青年基金”获得者、国家千人计划人选等,引进条件及待遇,可按照《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(中办发[2008]25号)文件执行。

(二)第二层次

福建省创业创新人才计划(百人计划)人选、闽江学者特聘教授和讲座教授、国内外有影响的杰出学者(可担任学科带头人)等,引进条件及待遇,可按照《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》(闽委办[2010]2号)文件和《2010-2012年闽江学者奖励计划实施办法》(闽教高[2010]57号)文件执行。

(三)第三层次

福建医科大学附属口腔医院人才计划人选,引进条件及待遇:

1. 一类人才  获得国内外知名大学博士学位的专业人才,年龄原则上在35周岁以下,近三年以第一作者发表SCI论文总分达5.0分。符合以上条件者,我院将预聘为院内副高职称,提供科研启动费30万元、安家费15万元(正主持国基金且将项目转入我院者安家费20万元)。

2. 二类人才  获得国内外知名大学博士学位的专业人才,年龄原则上在40周岁以下,近三年以第一作者或通讯作者发表SCI论文累计总分达10.0分。如系国内知名大学博士学位的专业人才还需同时满足1)具有副教授职称;2)主持过国基金、973、863等国家级项目1项或省部级重点(含重大)科研课题2项以上(含2项)。符合以上条件者,我院将预聘为院内正高职称,提供科研启动费用60万元、安家费30万元。

3. 引进人才科研启动经费由本人提出立项申请,经专家评审合格后予以资助。所有的科研启动项目都须按时完成并验收通过。

4. 安家费采取按年度分付形式,住房补贴的发放办法参照《福建省属单位引进高层次紧缺人才住房补助发放暂行办法》(闽政管综[2006]183号)有关规定执行。引进人才都还可参照《福建人才限价商品住房销售管理暂行办法》文件(闽人发[2010]84号)享受购买限价房优惠政策。

5. 享受事业单位工作人员相应工资待遇,在聘期内需参加上一级专业技术职务资格考试,未在工作2年内取得上一级职称任职资格的,改为享受现任专业技术职务待遇。

6. 如夫妻双方均为我院引进人才,双方分别按规定全额享受科研启动费和安家费。

7. 引进人才其他待遇和未尽事宜等可以通过双方协商决定。

四、组织机构与引进程序

(一)组织机构

成立福建医科大学附属口腔医院人才引进工作小组。工作小组由人事部门、科教科、医务科、财务科、国有资产科、总务科、国际合作与交流办公室组成,负责制定全院的人才引进工作目标、规划,协调解决引进人才工作的有关问题。引进人才的日常工作由人事部门负责协调。

(二)引进程序

1. 制定计划。各科室根据教学、科研和学科建设的需要,及时提出本部门的引进计划报人事部门,人事部门提交院务会,经院务会研究确定后,由医院人才引进工作小组组织实施。

2. 考核考察。组织相关专家对拟引进的高层次人才进行考核,考核小组由人事部门、科教科、医务科、监察室等职能部门各抽调1人、医院学术委员会成员中临时抽调拟引进博士相近学科专家2-3人组成,考核小组的主要任务是共同对拟引进博士的科研、教学能力、工作态度、求职意愿以及配偶情况等进行综合考量,经会议讨论后对是否建议引进形成书面意见,报院务会审核同意。

3. 安排体检。

4. 签订合同。确定拟聘人员、报送审批并签订聘用合同;

5. 拟应聘我院的高层次人才应如实提交以下材料:

(1)个人基本情况介绍材料(包括学历、学位(如系国外取得的学位需提供教育部的认证证书)、工作简历、专业技术职务聘书、驻外使馆提供的在外留学证明及获奖证书复印件)和配偶、子女的简要情况材料。

(2)科研教学工作成果。

反映学术水平和科研成果的论著目录及学术论文检索号(著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等)。重要科技成果获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件等)以及重要社会学术团体兼职情况。已完成的和在研的科研项目,包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(国家级、省部级、国际合作等)、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位。

 应聘者提交的以上材料如有弄虚作假,经查实后,医院将予以辞退,并要求其返还已享受的安家费和缴纳合同约定的违约金及已下发的科研费用。同时,要求其负相应的法律责任。

五、引进人才职责

 (一) 引进人才在完成医院聘期考核等相关文件规定的相应工作任务的基础上,应积极开展工作,主动在教学、科研、学科建设、专业建设、人才培养和医院中心工作方面发挥积极作用。

 (二)引进人才在我院工作期间所接触的各种涉密文件、资料及科研实验数据等信息,均属我院科研机密,引进人才有对其保密的义务。

(三)引进人才以我院为依托的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。引进人才在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者,按照国家相关规定获得有关产权收益。

六、管理与考核

(一)引进人才应与医院签定《聘用合同》和《基本岗位职责和工作任务书》。

(二)引进人才的管理以科室为主。各科室要加强与所聘人才的联系,积极创造条件,使其能够按照聘任协议开展实质性的工作,充分发挥作用。

(三)聘任科室在每年12月底前根据聘任合同及相关规定对引进人才进行考核,并填写考核表报人事部门,由人事部门提出聘期评估意见报院务会审议。凡经考核未达到聘任要求者,自动解聘。7月1日以后聘任的引进人才不参加当年度考核。

(四)引进人才的聘期一般为五年。引进人员均需经过6个月试用期,期满后经医院考核合格者,医院与其签订正式聘用合同,明确聘用岗位、职责、任务、薪酬待遇和考核等。人才聘期内所取得的成果知识产权归属我院。第一、二层次人才在聘期内的考核标准另行规定。

1.第三层次一类人才须在聘期内完成以下科研任务之一:

(1)获得一项主持的国家级课题或两项主持的省部级课题

(2)发表两篇SCI收录期刊论文(清样或见刊),或影响因子累计4分以上。

2.第三层次二类人才须在聘期内完成以下科研任务:

(1)获得一项主持的国家级课题或两项主持的省部级课题。(2)发表两篇SCI收录期刊论文(清样或见刊),或影响因子累计4分以上。

如引进人员在服务期内要求离职,或因考核不合格终止合同关系的,须返还已享受的安家费和缴纳合同约定的违约金及已下发的科研费用。

(五)引进人才任职资格只在聘任期内有效。聘任期满需继续聘任的,应重新办理聘任手续。

(六)医院每年研究人才引进工作一次,时间在九月。各科室应重视人才引进工作,并在规定时间内做好引进前期工作。

六、其它

(一)本文件由人才引进工作小组负责解释。

(二)本文件自下发之日起执行。

 

                                  福建医科大学附属口腔医院

                                     二○一五年六月一日

                                        

 

(信息公开形式:主动公开)

 


小说 小说 小说 小说 小说 小说
小说 小说 小说 小说 小说 小说
小说 小说 小说 小说 小说 小说
hkjc香港赛马会 4146.com牛彩彩票 特码生肖最大的是 天津快乐十分走试图 海南飞鱼平台
快乐十分必赢技巧 通博彩票【官方唯一入口】 11选五开奖结果 福建快三专家推荐号 赛车每一天稳赚玩法